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Digital Restart per over 40.

Digital Restart per over 40.

Una ricerca di Talent Garden, in collaborazione con 40 HR Manager di aziende partner, ha indicato i Data Analytics come l’area più adatta per un’azione di reskilling di risorse tra i 40 e i 50 anni, le più impattate dalla crisi.

Redazione.

Promuovere l’accrescimento e il rinnovamento delle competenze in chiave digitale, in modo completamente gratuito, per lavoratori di mezza età che sono rimasti senza un’occupazione anche a causa della pandemia. È questo l’obiettivo di Digital Restart, il Master in Data Analysis realizzato da Talent Garden Innovation School, la scuola internazionale per la crescita
professionale di Talent Garden. Un percorso formativo innovativo fortemente voluto da Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking e destinato a lavoratori in età compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o residenti nella Regione Lombardia, attualmente senza un impiego, che vogliono approfondire il settore dell’analisi dei dati in ambito aziendale.
La crisi innescata dal Covid-19 ha colpito 12 milioni di lavoratori, oltre 850 mila persone hanno perso il lavoro, il numero di inattivi è aumentato di quasi 460 mila unità (dati Istat – aprile 2021 su dicembre 2019).

Considerando questo scenario, Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking ha proposto a Talent Garden la creazione di un percorso formativo specifico dedicato a una categoria tra le più colpite da questa situazione – la fascia di età tra i 40 e 50 anni – al fine di accrescerne le competenze digitali, riqualificarla su un mercato del lavoro sempre più orientato alla tecnologia e all’innovazione e superare il mismatch di competenze per reagire alla crisi.

Digital Restart è infatti un percorso professionale di reskilling con l’obiettivo di formare professionisti in grado di gestire e analizzare dati aziendali a 360 gradi. Il percorso sarà completamente gratuito grazie all’importante contributo messo a disposizione da Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, che erogherà per questo Master 25 borse di studio a totale copertura dei costi, a cui se ne aggiungeranno altre 50 per futuri progetti formativi al via nei prossimi mesi, sempre dedicati al reskilling professionale.
Si tratta di un progetto pilota che si prefigge di formare nuovi esperti di Data Analytics, una tra le competenze più richieste dal mercato del lavoro, nonché ambito formativo verticale particolarmente adatto per i candidati senior, in grado di gestire in maniera efficace la complessità aziendale. I partecipanti apprenderanno i fondamenti dell’analisi dati, dal foglio elettronico alla gestione di database, sino alla sicurezza e alla gestione di modelli e di analisi grafica.
Secondo una ricerca condotta da Talent Garden, realizzata coinvolgendo 40 HR Manager di aziende partner, è emerso come l’area dei Data Analytics sia quella considerata più adatta a un’azione di reskilling dalla quasi totalità delle aziende coinvolte.
Questo per diversi motivi, tra cui la trasversalità del possibile impiego in diversi dipartimenti
aziendali, il fitting di questa tipologia di competenze con risorse in una fascia d’età senior e la netta crescita del bisogno di elaborazione ed interpretazione dei dati da parte di diverse industry.

La struttura del percorso di studi e le selezioni.
Il Master prenderà il via il 27 settembre e terminerà il 23 dicembre e, durante le 13 settimane del percorso di studi, verranno esplorate tutte le fasi di raccolta, analisi, elaborazione e gestione di dati, apprendendo sia skill tecniche legate al mondo della data analysis sia skill trasversali utili per affrontare al meglio il mondo del lavoro di oggi lavorando su motivazione al cambiamento, capacità di ascolto, comunicazione, personal branding e team working. Il percorso prevede, inoltre, delle attività di Career Boost pensate per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro, come colloqui one to one con le aziende e workshop tenuti da esperti di Career Management.
Il Master sarà strutturato in 4 giorni di formazione a settimana organizzati con didattica online e offline, più una giornata di studio in autonomia. Le sessioni in presenza si svolgeranno presso il Campus di Talent Garden Milano Calabiana.
Questo progetto pilota è dedicato a persone in età compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o
residenti nella Regione Lombardia, attualmente senza un impiego, spinte da una forte motivazione e che hanno voglia di mettersi in gioco, imparare le competenze digitali del futuro e portare nuovo valore nelle organizzazioni.
Al Master si accede tramite una selezione basata su competenze tecniche e trasversali. Non sono necessari specifici titoli di studio ma sono richieste esperienze lavorative pregresse in contesti organizzativi, passione per il mondo del digitale, un mindset analitico, una buona conoscenza dell’utilizzo del PC e livello B1 in inglese.

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I temi trattati nel Master
Durante il Master verranno trattati temi come la digital transformation in termini di strategia,
modelli e tool; il trattamento dei dati e come questi possano essere utilizzati per migliorare i processi aziendali e creare nuovi modelli di business Data Driven; l’utilizzo del foglio elettronico e delle sue funzionalità come strumento fondamentale per la gestione e la manipolazione dei dati; i fondamenti del mondo legato ai Database e come interrogare ed estrarre i dati tramite lo Structured Query Language (SQL); i principi base della modellazione grafica, così da esporre i dati raccolti tramite la Data Visualization e realizzare sia grafiche base che dashboard più complesse; la gestione dell’overload informativo e le soluzioni utilizzate in grado di facilitare e rendere possibile una corretta strategia di Data Governance con approfondimento verticale sul tema della sicurezza nella gestione dei dati legato al mondo delle realtà aziendali, recentemente regolamentato dalla normativa europea GDPR.

Per ulteriori informazioni e per sottoporre la propria candidatura:
https://digitalrestart.talentgarden.org/

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