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Lavoro: come innovare il processo di selezione grazie alle tecnologie virtuali.

Lavoro: come innovare il processo di selezione grazie alle tecnologie virtuali.

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Le soluzioni proposte da “Indeed”, piattaforma digitale dove si incontra la domanda e l’offerta di lavoro.

Redazione. (dal blog di Indeed)

Oggi, i professionisti del recruiting e delle risorse umane sono in prima linea nel cambiamento trasformativo e, come ben sappiamo, il cambiamento porta all’innovazione. Se da un lato i datori di lavoro basano le proprie strategie di selezione su nuove realtà economiche, dall’altro il processo di selezione stesso sta cambiando con l’uso di tecnologie di selezione virtuali. Gli strumenti di selezione online a lungo termine, un tempo raramente utilizzati, sono sempre più apprezzati da molti datori di lavoro. Scopriamo insieme come puoi reinventare il tuo processo di selezione con le tecnologie virtuali.

Con la selezione virtuale, i datori di lavoro possono:

  • Rendere il processo di selezione molto più rapido e ridurre il costo per assunzione
  • Gestire i colloqui e la selezione dei candidati su vasta scala in modo più efficiente
  • Individuare il talento più promettente tra un’infinità di candidati in modo più efficiente
  • Usare strumenti automatizzati per migliorare l’esperienza del candidato

Come puoi ottenere il massimo dalle tecnologie di selezione virtuale?

Utilizza le tecnologie virtuali per esigenze di assunzione in blocco.

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Metti sempre l’utente al primo posto.

  • Testa le nuove tecnologie e impara a usarle in anticipo per poterti concentrare sulle interazioni con i candidati anziché su eventuali difficoltà tecniche.
  • Chiedi ai candidati un feedback sulla loro esperienza virtuale per poter migliorare costantemente il processo di selezione.
  • Individua per tempo soluzioni alternative, come colloqui telefonici per le persone in cerca di lavoro che non hanno accesso a un computer o a una connessione Internet ad alta velocità.Sii efficiente.Utilizza gli strumenti automatizzati per programmare i colloqui, inviare promemoria ai candidati che hanno risposto all’evento e ringraziare coloro che hanno partecipato.
  • Aggiungi domande di selezione o valutazioni online durante le prime fasi del processo per filtrare i candidati che soddisfano i tuoi requisiti.
  • Prendi in considerazione la possibilità di saltare del tutto la lunga fase di analisi dei CV.Ad esempio, Indeed hiring events consente ai datori di lavoro di aggiungere le domande di selezione alle pagine degli eventi e offre la possibilità di effettuare colloqui virtuali. Questo, unito alla tecnologia di matching avanzata e all’automazione di Indeed, aiuta i datori di lavoro a individuare ed entrare in contatto rapidamente con i candidati pronti per il colloquio e possono concentrarsi così sulla creazione di interazioni umane che portano ad assunzioni più solide.
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Comunica.

  • Illustra ai candidati il processo di selezione virtuale e fornisci istruzioni dettagliate su come usare la piattaforma.
  • Usa le funzioni di testo o chat per incentivare le interazioni con i candidati.
  • Sfrutta gli strumenti automatizzati per poterti concentrare sulla creazione di un’interazione personale con le persone in cerca di lavoro.Metti in evidenza il tuo employer branding.Condividi informazioni aziendali sulla pagina dell’evento.
  • Fornisci contenuti, come video e testimonianze, a cui i candidati possono dare un’occhiata mentre attendono per il loro colloquio virtuale.
  • Durante il colloquio, racconta la tua storia e sii trasparente nello spiegare cosa comporta lavorare nella tua azienda.
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